失業保険について詳しい方ご教示下さい。
現在育児休業中で、子供が１歳を迎えるので会社に復帰しようと思って準備をしていました。
しかし、１歳になるのと同時に二人目の妊娠が発覚し、
一人目同様に切迫流産・早産の危険があり、ドクターから要安静との事で、就労が難しい状態になり、
残念ながら退職することとなってしまいました。
その場合、
○失業保険の申請はいつごろすれば良いのでしょうか？
○受給期間はどのくらいになるのでしょうか？
○妊婦は期間の延長ができると言いますが、私のようなケースも該当するのでしょうか？
○自己都合退職扱いになってしまい、３カ月待機になるのでしょうか？
以上。
色々と質問してしまい、申し訳ございません。
詳しい方、ご教示お願い致します。
現在育児休業中で、子供が１歳を迎えるので会社に復帰しようと思って準備をしていました。
しかし、１歳になるのと同時に二人目の妊娠が発覚し、
一人目同様に切迫流産・早産の危険があり、ドクターから要安静との事で、就労が難しい状態になり、
残念ながら退職することとなってしまいました。
その場合、
○失業保険の申請はいつごろすれば良いのでしょうか？
○受給期間はどのくらいになるのでしょうか？
○妊婦は期間の延長ができると言いますが、私のようなケースも該当するのでしょうか？
○自己都合退職扱いになってしまい、３カ月待機になるのでしょうか？
以上。
色々と質問してしまい、申し訳ございません。
詳しい方、ご教示お願い致します。
○すぐに働けないと思いますので、退職したら離職票をもらって、延長の手続きをして下さい。基本的には本人申請ですが、無理な場合は委任状（ハロワにあります）で代理で申請も出来ます。最長で3年延長が出来ます。
○受給期間がどれくらいになるかは、雇用保険の加入期間によって異なりますが10年未満であれば90日です。
○該当します。
○自己都合で給付制限（待機期間ではありません）がつきますが、延長することにより給付制限（３ヶ月）はその間に含むとみなされますので、実際に出産後落ち着いたら手続きをすると待機期間（７日間）のみで給付が受けられます。
補足について：延長といのは失業手当を受け取る権利の期間を延長できるという意味です。
妊娠中は絶対受給できないとは言いませんが、妊娠での安静を理由に退職するわけですから、失業手当は単に退職しただけでなく、求職活動を行うこと（すぐに再就職する意志がある）ということも必須となります。ですので受給要件がないとみなされます。
○受給期間がどれくらいになるかは、雇用保険の加入期間によって異なりますが10年未満であれば90日です。
○該当します。
○自己都合で給付制限（待機期間ではありません）がつきますが、延長することにより給付制限（３ヶ月）はその間に含むとみなされますので、実際に出産後落ち着いたら手続きをすると待機期間（７日間）のみで給付が受けられます。
補足について：延長といのは失業手当を受け取る権利の期間を延長できるという意味です。
妊娠中は絶対受給できないとは言いませんが、妊娠での安静を理由に退職するわけですから、失業手当は単に退職しただけでなく、求職活動を行うこと（すぐに再就職する意志がある）ということも必須となります。ですので受給要件がないとみなされます。
失業保険について
今年の8～9月の短期派遣で２ヶ月､今の短期派遣で10月～1月末までの仕事をしています｡
10月からの仕事先(派遣元)に前回の雇用保険関係の書類は提出してないでのですが、合算で６ヶ月計算して貰えるのでしょうか？
今年の8～9月の短期派遣で２ヶ月､今の短期派遣で10月～1月末までの仕事をしています｡
10月からの仕事先(派遣元)に前回の雇用保険関係の書類は提出してないでのですが、合算で６ヶ月計算して貰えるのでしょうか？
短期派遣で契約当初から更新の無い派遣の場合は、6ヶ月では雇用保険の受給は無理ですよ。
1年以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
1年以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
失業保険の説明会に行けませんでした
23日だったんですが、急な用事で断念説明会を断念しました
急で連絡するところもわからず連絡もできず、ばっくれになってしまったんですが、もうもらえないのでしょうか
どうすればいいでしょう
23日だったんですが、急な用事で断念説明会を断念しました
急で連絡するところもわからず連絡もできず、ばっくれになってしまったんですが、もうもらえないのでしょうか
どうすればいいでしょう
落ち着きましょう。まだ大丈夫ですよ。
説明会は他の方が言われるように、週に１度は必ずやっています。今の時期は手続きする方が多いですから、週に１度ではなく何度かやっている場合もあります。
とりあえず明日（月曜）安定所に連絡を入れてください。
「２３日が説明会だった○○（フルネーム）と言います。説明会に参加できなかったのですがどうしたらいいですか？」と聞きましょう。
そうすると、次は○月○日の○時から説明会をしますのでおいで下さいといった具合に話が出るはずですから、その説明会に参加してください。
気を付ける点としては、絶対に何があっても初回認定日をすっぽかさないことです。
説明会は受給に影響ありませんが、初回認定日のすっぽかしは受給に大きく影響します。
あなたの場合、少なくとも今の時点で初回認定日はまだのはずです。何とかなります。調整が利きます。
ただ、次の説明会がいつかは安定所によって違いますから、あなたが手続きした安定所に聞くしかないのです。
ばっくれたままでは受給できないままになってしまいますから、明日頑張って安定所に連絡を入れてみてくださいね。
補足の補足。
それであれば、おそらくとりあえず認定日に先に行くことになるでしょう。
ただ、説明会に参加していないので求職活動を全くしていないということにもなってしまいかねません。
（このまま２７日にいきなり安定所へ行っても認定されないかも）
ちょっと面倒でしょうが、明日安定所に行って事情を話し次の説明会の指示を受けるついでに求人閲覧などの求職活動（受付で証明をもらうなどの行為が必要だったかと・・。その辺りも窓口で聞いておいてください。）を行っておけばいいと思います。
また、説明会に参加されていませんから、認定日に安定所に行ったら何をするの？という感じのはずですから、明日はその辺りも合わせてお尋ねになっては（書き方を習っておいては）いかがでしょうか。
月曜と火曜と連続で行くのはちょっと面倒でしょうが、後でどうにもならないと分かるより、確実な方法を取りましょう。説明会に行けなかったのですから仕方ありませんね。
ご参考になさってください。
説明会は他の方が言われるように、週に１度は必ずやっています。今の時期は手続きする方が多いですから、週に１度ではなく何度かやっている場合もあります。
とりあえず明日（月曜）安定所に連絡を入れてください。
「２３日が説明会だった○○（フルネーム）と言います。説明会に参加できなかったのですがどうしたらいいですか？」と聞きましょう。
そうすると、次は○月○日の○時から説明会をしますのでおいで下さいといった具合に話が出るはずですから、その説明会に参加してください。
気を付ける点としては、絶対に何があっても初回認定日をすっぽかさないことです。
説明会は受給に影響ありませんが、初回認定日のすっぽかしは受給に大きく影響します。
あなたの場合、少なくとも今の時点で初回認定日はまだのはずです。何とかなります。調整が利きます。
ただ、次の説明会がいつかは安定所によって違いますから、あなたが手続きした安定所に聞くしかないのです。
ばっくれたままでは受給できないままになってしまいますから、明日頑張って安定所に連絡を入れてみてくださいね。
補足の補足。
それであれば、おそらくとりあえず認定日に先に行くことになるでしょう。
ただ、説明会に参加していないので求職活動を全くしていないということにもなってしまいかねません。
（このまま２７日にいきなり安定所へ行っても認定されないかも）
ちょっと面倒でしょうが、明日安定所に行って事情を話し次の説明会の指示を受けるついでに求人閲覧などの求職活動（受付で証明をもらうなどの行為が必要だったかと・・。その辺りも窓口で聞いておいてください。）を行っておけばいいと思います。
また、説明会に参加されていませんから、認定日に安定所に行ったら何をするの？という感じのはずですから、明日はその辺りも合わせてお尋ねになっては（書き方を習っておいては）いかがでしょうか。
月曜と火曜と連続で行くのはちょっと面倒でしょうが、後でどうにもならないと分かるより、確実な方法を取りましょう。説明会に行けなかったのですから仕方ありませんね。
ご参考になさってください。
再就職手当について教えていただきたいです。
以前働いていた所の雇用保険と、今年の１月末で退職したアルバイトの雇用保険を合わせると基本手当の受給資格があります。
しかし、離職票が届いたのは本日(4/7)です。
4/1から別の新しい職場に勤務していますが、職場体験中で給料は発生せず国から１日5,140円の支給が１週間続き、その後雇用となっています。
離職票が本日届いた為、失業保険の手続きができていません。
この場合、再就職手当の申請はできないのでしょうか？
よろしくお願いします。
以前働いていた所の雇用保険と、今年の１月末で退職したアルバイトの雇用保険を合わせると基本手当の受給資格があります。
しかし、離職票が届いたのは本日(4/7)です。
4/1から別の新しい職場に勤務していますが、職場体験中で給料は発生せず国から１日5,140円の支給が１週間続き、その後雇用となっています。
離職票が本日届いた為、失業保険の手続きができていません。
この場合、再就職手当の申請はできないのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険の手続きがしてないのであれば、貰うことは出来ないですよ。
再就職手当は、失業保険受給期間中に就職が決まった場合に貰うことが出来るものなんですよ。
早くハローワークに行って失業保険の受給手続きをしないと駄目ですよ。
離職後、1年経過しちゃうと受給期間が残ってても手当ては貰えないですよ。
以前働いていたところと、アルバイトの雇用保険を合わせると基本手当の受給資格があるって書いてあるけど、合わせてだと駄目なはずですよ。
離職票は、辞める時にいつ貰えますかって確認しないと駄目ですよ。
雇用保険をかけてるかは、給与明細を見れば、分かるはずですよ。
再就職手当は、失業保険受給期間中に就職が決まった場合に貰うことが出来るものなんですよ。
早くハローワークに行って失業保険の受給手続きをしないと駄目ですよ。
離職後、1年経過しちゃうと受給期間が残ってても手当ては貰えないですよ。
以前働いていたところと、アルバイトの雇用保険を合わせると基本手当の受給資格があるって書いてあるけど、合わせてだと駄目なはずですよ。
離職票は、辞める時にいつ貰えますかって確認しないと駄目ですよ。
雇用保険をかけてるかは、給与明細を見れば、分かるはずですよ。
失業保険中にバイトしたいのです。
と言うのが今勤めている会社で正社員からバイトに変えたいのですが、申告をすれば同じ会社でバイトをしてもいいのでしょうか？
バイトといっても次の仕事が決まるまでです。
と言うのが今勤めている会社で正社員からバイトに変えたいのですが、申告をすれば同じ会社でバイトをしてもいいのでしょうか？
バイトといっても次の仕事が決まるまでです。
雇用保険制度では、受給期間中のアルバイトは禁止されてはいませんので、原則として自由にアルバイトすることができます。
ただし、雇用保険をもらうには失業状態にあって、積極的に求職活動を行っていることが大前提です。そのため、給付制限期間中にも再就職のために積極的な求職活動を行うことが要求されています。具体的には、給付制限の開始から給付制限が終了したあと最初の失業認定日までの間（おおむね４カ月）に最低でも３回以上の求職活動を行ったことを申告しなければならないことになっています。
この大前提があるために、ずっとアルバイトを続けていて求職活動を行わなかった場合には、失業者として認定されず、給付制限終了後の、本来なら失業手当がもらえるはずの日についても支給されなくなってしまいます。
雇用保険の受給期間中でも『申告すれば』アルバイトしても良いのです。失業中に職安で定期的に「失業認定」を受ける際に、アルバイトをした日数を申告すれば、日数分の失業保険が差し引かれた金額を支給してもらえます。つまり「隠れてアルバイトをすること」が禁止されている訳であり、バイト自体が禁止されている訳ではないのです。
差し引かれた分の支給金額も、消えて無くなってしまう訳ではなく、後回しになる（雇用保険の給付期間が切れた後に回る）だけなので、損する訳でもありません。
職安で認められるバイト日数は「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」が基準といわれています
ただし、雇用保険をもらうには失業状態にあって、積極的に求職活動を行っていることが大前提です。そのため、給付制限期間中にも再就職のために積極的な求職活動を行うことが要求されています。具体的には、給付制限の開始から給付制限が終了したあと最初の失業認定日までの間（おおむね４カ月）に最低でも３回以上の求職活動を行ったことを申告しなければならないことになっています。
この大前提があるために、ずっとアルバイトを続けていて求職活動を行わなかった場合には、失業者として認定されず、給付制限終了後の、本来なら失業手当がもらえるはずの日についても支給されなくなってしまいます。
雇用保険の受給期間中でも『申告すれば』アルバイトしても良いのです。失業中に職安で定期的に「失業認定」を受ける際に、アルバイトをした日数を申告すれば、日数分の失業保険が差し引かれた金額を支給してもらえます。つまり「隠れてアルバイトをすること」が禁止されている訳であり、バイト自体が禁止されている訳ではないのです。
差し引かれた分の支給金額も、消えて無くなってしまう訳ではなく、後回しになる（雇用保険の給付期間が切れた後に回る）だけなので、損する訳でもありません。
職安で認められるバイト日数は「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」が基準といわれています
妻の浪費癖や今後の在り方について皆様の意見を頂戴したく質問させていただきました。
本人=夫（34歳）、妻（31歳）、子供（２歳）
結婚して８年目です。昨年５月に児童手当の終了に伴って妻が退職しました。
それから、失業保険にわずかですが退職金が支給されて、今年の１月からは
妻に毎月おこづかいを２，５万あげています。
ことが発覚したのは先月末頃です。たまたま妻と銀行に行く予定があり
通帳をみたところ一時より５０万ほど少なくなっているのに気が付きました。
問い詰めたところ、どうしても好きなブランドの洋服や靴が買いたい、そして
日頃のちょっとしたストレス発散のために買ったことが判明しまいた。
私も薄々数が増えてるなとは思っていましたが、色々なところに隠していた洋服を
全部数えたら、ワンピース、コートだけで約３０着、靴を10足くらい購入してました。
実際使った預金は妻自身のものではありますが、子供にもお金がかかるし
幼稚園になってパートが出来るようになるまで、お互い預金を使わないように
頑張ろうと約束していただけに私はショックを受けました。今まで、
妻とは金銭感覚は合うと思っていただけに。
私自身も金遣いが荒いならここまで憤りを感じることはないのかもしれませんが、
去年の夏以降、スーツやＹシャツ以外は買ってないですし、毎日のお昼代も浮かせる
ためにおかずがなくても米だけ弁当につめて１００円ローソンでおかずだけを買ったりしています。
もちろん、自宅では使わない部屋の電気を消したり、エアコンの温度を高めに設定したり。
今回の件で、妻は謝って二度としないとは言っていますが妻に猜疑心を持って
しまったのも事実です。何を信じればいいのか･･･。 もともと昔から口げんかは
多いほうだったのですが、今回の件で離婚したほうが良いのかなと真剣に考えております。
（離婚の場合は、私が子供をひきとるつもりです。）
妻に対してこれからどう接していけばいいのか皆様の意見を教えていただきたいです。
本人=夫（34歳）、妻（31歳）、子供（２歳）
結婚して８年目です。昨年５月に児童手当の終了に伴って妻が退職しました。
それから、失業保険にわずかですが退職金が支給されて、今年の１月からは
妻に毎月おこづかいを２，５万あげています。
ことが発覚したのは先月末頃です。たまたま妻と銀行に行く予定があり
通帳をみたところ一時より５０万ほど少なくなっているのに気が付きました。
問い詰めたところ、どうしても好きなブランドの洋服や靴が買いたい、そして
日頃のちょっとしたストレス発散のために買ったことが判明しまいた。
私も薄々数が増えてるなとは思っていましたが、色々なところに隠していた洋服を
全部数えたら、ワンピース、コートだけで約３０着、靴を10足くらい購入してました。
実際使った預金は妻自身のものではありますが、子供にもお金がかかるし
幼稚園になってパートが出来るようになるまで、お互い預金を使わないように
頑張ろうと約束していただけに私はショックを受けました。今まで、
妻とは金銭感覚は合うと思っていただけに。
私自身も金遣いが荒いならここまで憤りを感じることはないのかもしれませんが、
去年の夏以降、スーツやＹシャツ以外は買ってないですし、毎日のお昼代も浮かせる
ためにおかずがなくても米だけ弁当につめて１００円ローソンでおかずだけを買ったりしています。
もちろん、自宅では使わない部屋の電気を消したり、エアコンの温度を高めに設定したり。
今回の件で、妻は謝って二度としないとは言っていますが妻に猜疑心を持って
しまったのも事実です。何を信じればいいのか･･･。 もともと昔から口げんかは
多いほうだったのですが、今回の件で離婚したほうが良いのかなと真剣に考えております。
（離婚の場合は、私が子供をひきとるつもりです。）
妻に対してこれからどう接していけばいいのか皆様の意見を教えていただきたいです。
質問者さんが贅沢してないとかは関係ないと思います。
それは自分自身で納得してやってるだけなんだから。
私は質問者さんにバレるまで隠していたことが問題だと思います。
でも今回のことで本当に反省している様子なら、チャンスあげてもいいんじゃないですか？
それは自分自身で納得してやってるだけなんだから。
私は質問者さんにバレるまで隠していたことが問題だと思います。
でも今回のことで本当に反省している様子なら、チャンスあげてもいいんじゃないですか？
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